Może interesuje Cię również?
- Specjalności
- Studia dwusemestralne
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Komunikacja, negocjacje i mediacje w szkole
- Master of Business Administration (MBA)
- Metodyka i metodologia pracy socjalnej
- Ochrona danych osobowych i bezpieczeństwo informacji
- Pedagogika pracy i polityka personalna
- Polityka oświatowa i zarządzanie oświatą
- Promocja zdrowia z higieną i epidemiologią
- Studia Trzysemestralne
- Doradztwo zawodowe i coaching kariery
- Edukacja i terapia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu
- Etyka w szkole
- Logopedia (trzysemstralne)
- Logopedia kliniczna (czterosemestralne)
- Oligofrenopedagogika
- Pedagogika korekcyjna (terapia pedagogiczna)
- Pedagogika korekcyjna z integracją sensoryczną
- Pedagogika leczniczo-terapeutyczna
- Pedagogika resocjalizacyjna z terapią uzależnień
- Przedsiębiorczość w szkole
- Przygotowanie pedagogiczne
- Przysposobienie obronne i edukacja dla bezpieczeństwa
- Socjoterapia
- Surdopedagogika
- Technologie informacyjno-komunikacyjne z programowaniem w edukacji szkolnej
- Tyflopedagogika
- Wczesne wspomaganie rozwoju dziecka z integracją sensoryczną
- Wiedza o społeczeństwie
- Studia dwusemestralne
- Rekrutacja
- Opłaty
Dwusemestralne studia przeznaczone dla zainteresowanych pracą w organizacjach i w firmach zajmujących się rekrutacją pracowników oraz pragnących pracować w działach personalnych zakładów pracy. Chodzi bowiem o to, ze gwałtowne zmiany współczesnego życia ekonomiczno-społecznego powodują, że coraz trudniej zaplanować drogę zawodową. Dotyczy to szczególnie ludzi młodych, nierzadko pozbawionych fachowego wsparcia w rozpoznaniu predyspozycji zawodowych i dopasowaniu do nich własnych marzeń, możliwych do realizacji na współczesnym rynku pracy. Ważnym problemem jest zatem przygotowanie osób, które mogłyby udzielić wszechstronnej pomocy osobom stojącym przed wyborem drogi zawodowej oraz ludziom pozbawionym pracy, w wyborze najlepszych rozwiązań, spełniających ich możliwości, ale też trafiających w realne potrzeby rynku pracy. Do tego konieczna jest bieżąca analiza rynku pracy i znajomość rozwoju gospodarczego regionu i kraju. Tylko tacy fachowcy mogą właściwie rekrutować i motywować pracowników do pracy, ale także zachęcać do doskonalenia zawodowego lub przekwalifikowania dla bieżącej realizacji ofert pracy. Do tego dochodzi pomoc pracodawcom w łagodzeniu przejściowych trudności z zatrudnieniem lub w sytuacjach koniecznych zmian strukturalnych firmy.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami
Nie zwlekaj, o zapisach decyduje kolejność zgłoszeń