“Belfer w sieci”
Nazywamy się Belfer w sieci i jesteśmy zespołem nauczycieli z niepełnosprawnościami.
Do naszego grona pedagogicznego poszukujemy studentów III, IV i V roku, w celu współpracy.
Belfer w sieci to projekt korepetycji oraz kursów, który powstał w ubiegłym roku. Ma on na celu wspierać polską młodzież w edukacji i rozwoju. Zapraszamy wszystkich posiadaczy orzeczenia o niepełnosprawności, którzy poszukują dodatkowej pracy. Mile widziane przygotowanie pedagogiczne, ale nie jest to warunek konieczny. Liczy się umiejętność skutecznego przekazywania wiedzy. Zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Rekrutacja odbywa się poprzez formularz dostępny na naszej stronie internetowej:
Chętnie podejmiemy współpracę z korepetytorami języka angielskiego, matematyki, fizyki, chemii oraz biologii. Praca odbywa się wyłącznie w trybie zdalnym – korepetycji udzielamy on-line. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: www.belferwsieci.pl
Zapraszamy do kontaktu!
Koordynator projektu Belfer w sieci:
Iwona Lewandowska
mob. 508 552 445
e-mail: ilewandowska@bponetwork.pl
Pomorskie Dni Przedsiębiorczości – Power2Work
Zapraszamy do udziału w Pomorskich Dniach Przedsiębiorczości – Evencie Power2Work, które odbędą się w dniach 8-10 listopada 2021 r. w formule online.
Czytaj więcej
Międzyuczelniana Akademia Kompetencji (MAK)
Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna wraz z Biurami Karier 4 pomorskich uczelni zaprasza do udziału w projekcie Międzyuczelniana Akademia Kompetencji (MAK)
W I semestrze, w cyklu 3 warsztatów on-line pt.: „Kompetencje dla rynku pracy” usłyszysz o specyfice rynku pracy, jak być ciekawym dla pracodawcy oraz dowiesz się jak zapewnić zawsze tę samą jakość i utrzymać koszty na stałym poziomie, a także nabędziesz umiejętności wewnętrznego uporządkowania firmy (5S) oraz dowiesz się jak zorganizować stanowisko pracy.
Spotkanie 1. Zbuduj wizerunek – daj się poznać pracodawcy.
Prowadzi: Randstad Polska
• Jakie są obecne trendy w konkretnych branżach rynku pracy?
• Budowanie własnej marki w procesie rekrutacji.
• Daj się znaleźć – jak być widocznym online i pozostać w kontakcie z rekruterami?
• Jak wyglądają procesy rekrutacyjne i w jaki sposób się do nich przygotować?
Kiedy? 26 października 2021, godz. 14.00-15.30
Warsztaty on-line, rejestracja: https://forms.office.com/r/vb3ThpY34V
Spotkanie 2. Kompetencje Twoim drogowskazem na rynku pracy.
Prowadzi: GI Group
• Rynek pracy a kompetencje.
• Potrzeby kompetencyjne pracodawców.
• Jak określić, jakie mam kompetencje?
• Jak rozwijać kluczowe kompetencje, by dostać pracę?
Kiedy? 24 listopada 2021, godz. 14.00-15.30
Warsztaty on-line, rejestracja: https://forms.office.com/r/QEzaihrgdU
Spotkanie 3. Łatwe wejście w standardy organizacji.
Prowadzi: Lean Idea
• Standaryzacja pracy – podstawy.
• Gra symulacyjna.
• Podstawy 5S – ćwiczenie.
• Organizacja ergonomicznego stanowiska pracy.
Kiedy? 16 grudnia 2021, godz. 14.00-15.30
Warsztaty on-line, rejestracja: https://forms.office.com/r/RqnrAnEjf0
Czytaj więcej„Perspektywy pracy w IT” spotkanie
Departament Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego wraz z Future Collars zapraszają na kolejne spotkanie on-line z cyklu „Perspektywy pracy w IT”, mającego na celu zachęcenie kobiet do rozwoju i zmiany w kierunku branży IT.
Webinar pn. „Jak wejść do IT?” odbędzie się 18 października 2021 r. o godz. 11:00, agenda spotkania w załączeniu.
Link do rejestracji: https://futurecollars.clickmeeting.com/726852491/register
Zmiany w obszarze zawodowym i prywatnym w kontekście digitalizacji będą postępować, a kompetencje w zakresie umiejętności cyfrowych staną się kluczowe dla pracodawców podczas rekrutacji.
Wydarzenie jest przede wszystkim dedykowane osobom, które:
- myślą o karierze w branży IT, ale obawiają się zmiany,
- zastanawiają się, czy kompetencje które posiadają są wystarczające aby pracować w świecie nowoczesnych technologii,
- chcą zmienić pracę, branżę lub pracodawcę, ale nie wiedzą od czego zacząć lub jaką rolę w IT mogą pełnić,
- potrzebują inspiracji do działania.
Już teraz zapraszamy Państwa na kolejne spotkanie on-line z osobami, które zaczęły żyć na własnych zasadach oraz autorką e-poradnika dedykowanego kobietom, które chcą zmienić ścieżkę zawodową na branżę IT w każdym wieku – wydarzenie pn. „Dlaczego nie zawsze warto słuchać tego, co mówią inni?” odbędzie się 25 października 2021 o godz. 11. Więcej szczegółów wkrótce.
Spotkania są organizowane w ramach kampanii Woman Update, więcej informacji: https://womanupdate.org/
Czytaj więcej
Pomorskie Mistrzostwa Wirtualnej Przedsiębiorczości
Szanowni Państwo,
Miło nam poinformować o wydarzeniu przygotowywanym przez Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego – pierwszych Pomorskich Mistrzostwach Wirtualnej Przedsiębiorczości, które są realizowane w ramach Projektu Smart Progress. Mistrzostwa dedykowane są studentom uczelni z województwa pomorskiego, szczególnie osobom studiującym na kierunkach spokrewnionych z obszarami Inteligentnych Specjalizacji Pomorza.
Od 25 października 2021 r. planowane jest rozpoczęcie rozgrywek w formule on-line w zakresie podejmowania i prowadzenia wirtualnych przedsiębiorstw. Rozgrywki te odbędą się z wykorzystaniem symulatora biznesu, tzw. gry biznesowej przy wsparciu profesjonalnej firmy Revas Sp. z o.o. W mistrzostwach przewidziany jest udział 30-50 osób (10 zespołów po 3-5 osób) a rekrutacja uczestników zaczęła się już 4 października 2021 r. Celem mistrzostw jest kształtowanie kompetencji przedsiębiorczych wśród studentów oraz promocja idei podejmowania działalności gospodarczej.
W czasie ponad miesięcznej rozgrywki, studenci wcielą się w rolę współwłaścicieli wirtualnych firm. Ich zadaniem będzie podejmowanie decyzji biznesowych w wirtualnym świecie. Studenci w trakcie mistrzostw będą współwłaścicielami Agencji Interaktywnych, działających na konkurencyjnym rynku, oferujących w grze m.in. usługi związane z pozycjonowaniem, przygotowywaniem grafik, tworzeniem aplikacji, stron www itd., które będą rozwijane w dalszych etapach symulacji biznesowej. Przebieg gry ma przybliżyć uczestnikom praktyczne metody zarządzania przedsiębiorstwem w aspektach biznesowych, strategicznych i finansowych. Rozgrywki składające się z 8 rund zakończą się 3 grudnia 2021 r. ogłoszeniem wyników, a w późniejszym terminie Marszałek Województwa Pomorskiego wręczy nagrody rzeczowe dla najlepszego zespołu.
Rekrutacja trwa od 4 do 20 października 2021 r. O zakwalifikowaniu do Konkursu decyduje kolejność zgłoszeń. Formularz rekrutacyjny oraz szczegółowe informacje związane z przebiegiem Konkursu dostępne są pod adresem: https://revas.pl/pmwp/
Ze względu na Państwa doświadczenie oraz rolę w pomorskim ekosystemie innowacji, zwracamy się z serdeczną prośbą o pomoc i Państwa zaangażowanie w promocję organizowanego przez nas wydarzenia – licząc na przekazywanie informacji odnośnie rekrutacji do Mistrzostw za pomocą dostępnych u Państwa możliwości dystrybucyjnych – mailing, newsletter czy zamieszczenie informacji na Państwa stronie www itp., celem dotarcia do jak największej grupy studentów.
W przypadku dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu z Panią Justyną Szybską-Lewandowską, email: j.szybska@pomorskie.eu oraz tel. 58 32 68 805.
Czytaj więcej
POMORSKI RYNEK PRACY W I PÓŁROCZU 2021 R. – NAJWAŻNIEJSZE TRENDY
II kwartał br. przyniósł w całym kraju poprawę podstawowych wskaźników rynku pracy. Na relatywnie korzystną sytuację miały przede wszystkim wpływ czynniki sezonowe oraz stopniowe odmrażanie gospodarki po długim okresie obowiązywania restrykcji ograniczających aktywność gospodarczą.
Więcej na ten temat na: https://porp.pl/
Czytaj więcejDANE SZACUNKOWE O RYNKU PRACY W WOJ. POMORSKIM – LIPIEC 2021 R.
Koniunktura gospodarcza według GUS
Dokonane przez pomorskich przedsiębiorców oceny ogólnej koniunktury gospodarczej w lipcu są w większości lepsze niż przed miesiącem. Pozytywne zmiany dostrzegają przedsiębiorcy z sektorów: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa, zakwaterowanie i gastronomia oraz informacja i komunikacja. Trzy pozostałe sektory (budownictwo, handel hurtowy oraz handel detaliczny) sytuację gospodarczą w lipcu oceniły gorzej niż w czerwcu.
- w przypadku dwóch sektorów – transport i gospodarks magazynowa oraz zakwaterowanie i gastronomia – mamy do czynienia z najlepszą oceną w ciągu ostatniego roku,
- największą poprawę obserwuje się w przypadku sektora informacja i komunikacja – z 8,0 w czerwcu do 43,6 w lipcu,
- największy spadek nastrojów dotyczy handlu hurtowego – o 7,3 pkt. w stosunku miesiąc do miesiąca.
Więcej o sytuacji na rynku pracy w lipcu na: https://porp.pl/
Czytaj więcejPracy dla młodych przybywa, ale rosną wymagania pracodawców
Po pandemicznym załamaniu rynek pracy dla osób młodych, będących na początku kariery zawodowej, zaczyna powoli odżywać. Chętnych do pracy szuka chociażby odmrażająca się branża szeroko rozumianej rozrywki, w tym związanej z gastronomią czy turystyką.
Według ekspertów młodzi ludzie łatwiej niż w 2020 r. znajdą teraz sezonowe zajęcie, a nawet stałą pracę. Trzeba jednak mieć na uwadze, że do stanu sprzed pandemii rynek pracy szybko nie wróci, gdyż teraz przedsiębiorstwa stawiają przede wszystkim na rekrutację i poszukiwanie tzw. talentów.
Z badań Randstad Polska wynika, że młode osoby z coraz większym optymizmem widzą się na rynku pracy. Aktualnie tylko 9% osób w wieku 18–29 lat dostrzega duże ryzyko utraty pracy, podczas gdy w czasie pierwszej fali pandemii odsetek ten wynosił 28%. Ok. 76% początkujących pracowników jest zdania, że ma duże szanse na znalezienie tak samo dobrej lub lepszej pracy niż obecna. To najwyższy wskaźnik rynkowego optymizmu wśród badanych grup wiekowych.
Z drugiej jednak strony warto podkreślić, że młodzi należą do największych ofiar obecnego kryzysu pandemicznego. Z danych Eurostatu wynika, że stopa bezrobocia wśród osób do 25. roku życia rosła w czasie pandemii w całej UE, a Polska była trzecim w kolejności krajem z najszybszym przyrostem młodych bezrobotnych w Unii. W tym czasie stopa bezrobocia ogółem w Polsce prawie się nie zmieniła i oscylowała między 3% a 3,4%.
Obecne zmiany na rynku pracy są więc dla młodych dobrym prognostykiem. Eksperci ostrzegają jednak, że pandemia negatywnie wpłynęła na perspektywy zawodowe ludzi dopiero wchodzących na rynek pracy. Poziom bezrobocia rósł w tej właśnie grupie najbardziej dynamicznie. Nie ma wątpliwości co do tego, że ta sytuacja będzie oddziaływać negatywnie w dłuższym okresie czasu i przełoży się na poziom wynagrodzeń i perspektywy awansu zawodowego.
Więcej na temat sytuacji osób młodych na rynku pracy przeczytasz w artykule.
Czytaj więcej