Nowoczesne metody motywowania dzieci – bezpłatne szkolenie online
Termin: 02.09.2025r. (wtorek) w godzinach: 19.00-20.30
Prowadząca: Joanna Marczak – magister pedagogiki, doświadczony terapeuta i edukator osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Specjalizuje się w diagnostyce ADOS-2 oraz VB-MAPP, pełniąc także funkcję logopedy i hipoterapeuty. Prowadzi aktywną działalność zawodową, pracując w szkołach oraz zarządzając Centrum Diagnostyczno-Terapeutycznym EASY WAY. Współtworzy ośrodek Stajnia Leśna Przygoda, gdzie łączy pasję do hipoterapii z holistycznym podejściem do wspierania rozwoju dzieci i młodzieży. Dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu i zaangażowaniu, wspiera zarówno osoby z trudnościami rozwojowymi, jak i ich rodziny w codziennych wyzwaniach.
Program szkolenia:
- Podstawy motywacji – różnica między „chcę” a „muszę”.
- Nowoczesne metody motywowania dzieci.
- Narzędzia oraz praktyczne rozwiązania wspierające motywację.
- Pułapki i najczęściej popełniane błędy dorosłych.
Link do rejestracji:
Link do wydarzenia na Facebooku:
Uczestnicy mają możliwość otrzymania imiennego certyfikatu w wersji elektronicznej.
Zamówienia należy dokonać za pomocą linku, który zostanie udostępniony podczas szkolenia. Koszt certyfikatu to 25,00 zł (dwadzieścia pięć złotych).
Instytut Studiów Podyplomowych
Niepubliczna Placówka Doskonalenia Nauczycieli
szkoleniadlanauczycieli.edu.pl
Czytaj więcej
Opieka nad osobami starszymi – praca dla studenta
Dla wszystkich, którzy zastanawiają się jak dostać pracę jako opiekun lub opiekunka osób starszych, praca.pl przygotował artykuł, który rozwieje ich wszystkie wątpliwości. Bardzo istotną informacją tutaj jest to, że aktualnie w zawodzie opiekuna dla osób starszych czy też niepełnosprawnych, panuje deficyt, więc dobrze przygotowane podanie o pracę ma szansę znacząco zwiększyć szanse otrzymania pracy. Po więcej szczegółów w temacie zapraszamy do lektury poniższego artykułu:
W artykule znajdują się, między innymi, takie informacje jak:
- Jak napisać podanie o pracę opiekuna osób starszych?
- Podanie o pracę opiekunka osób starszych – wzór
- Jak zacząć podanie o pracę opiekunki osób starszych
- Podanie o pracę opiekunki medycznej – jak zakończyć
- Podanie o pracę opiekun osób starszych – komu należy je złożyć?
I wiele więcej! Życzymy miłej lektury!
Czytaj więcejSkuteczne opracowywanie IPET i WOPFU w praktyce edukacyjnej – szkolenie online
Termin: 26.08.2025r. (wtorek) w godzinach: 19.00-20.30
Prowadząca: mgr Agnieszka Karłuk – Trener Umiejętności Społecznych, oligofrenopedagog, surdopedagog, tyflopedagog. Pedagog opiekuńczo-wychowawczy. Edukator i rehabilitant osób z niepełnosprawnością intelektualną, spektrum Autyzmu i z zespołem Aspergera. Nauczyciel wychowania przedszkolnego i edukacji wczesnoszkolnej. Nauczyciel plastyki. Twórca innowacyjnych programów i realizator zajęć dotyczących fototerapii, kodowania jako twórczego działania i zajęć doskonalących technikę czytania. Wykładowca specjalizujący się w pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
Program szkolenia:
1. Organizacja i obowiązek przygotowania dokumentów ucznia.
2. Podstawowe narzędzie do pracy z uczniem o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
3. IPET i WOPFU – podstawa prawna.
4. Metody dostosowań wymagań edukacyjnych.
5. Zasady tworzenia IPET i WOPFU.
Link do rejestracji: https://event.webinarjam.com/register/6975/gwq8ms46k
Czytaj więcejWspólne działania rodziców i nauczycieli w procesie adaptacji przedszkolnej – szkolenie
19.08.2025r. (wtorek) w godz. 19.00-20.30
Prowadząca: mgr Mirosława Lipka – dyplomowany nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej i elementarnej, pedagog specjalny i terapeuta pedagogiczny. Pracownik Instytutu Nauk Społecznych Polskiej Akademii Nauk Społecznych i Humanistycznych w Londynie. Wykładowca Wyższej Szkoły Nauk Pedagogicznych w Warszawie oraz Wyższej Szkoły Bankowej Merito w Gdańsku. Szkoleniowiec, konsultant i trener kadr pedagogicznych, realizator projektów m.in. z zakresu edukacji włączającej, kształtowania kompetencji kluczowych i wspomagania rozwoju kadr kierowniczych oświaty.
Program szkolenia:
- Przygotowanie dziecka, rodziców i kadry pedagogicznej do procesu adaptacji przedszkolnej.
- Rodzaje i modele zachowań adaptacyjnych u dzieci.
- Działania sprzyjające prawidłowemu przebiegowi adaptacji.
Link do rejestracji: https://event.webinarjam.com/register/6974/zyk0nbk7p
Link do wydarzenia na Facebooku: https://fb.me/e/57b5xR5aL
Czytaj więcej
Femvertising czyli jak trafić z reklamą do kobiet?
Femvertising to nic innego jak skierowanie działań promocyjnych w stronę tematów, które potencjalnie będą bardziej interesować kobiety, czyli np do idei równości płci czy wzmocnienia roli kobiet w społeczeństwie. Przygotowanie takiej kampanii może pomóc trafić w grupę docelową i zainteresować wielu odbiorców, ale trzeba to zawsze przeprowadzić z odpowiednim wyczuciem. W Praca.pl całkiem niedawno napisaliśmy tekst, który wyjaśnia czym jest i jak odpowiednio przeprowadzić femvertising, proszę spojrzeć:
Z artykułu dowiecie się Państwo, między innymi:
- Femvertising – co to?
- Jak trafić z reklamą do kobiet? O czym należy pamiętać?
- Femvertising – historia
- Femvertising – przykłady
- Femvertising – znaczenie
A także wiele więcej, zapraszamy do lektury artykułu!
Czytaj więcej
Kłamstwo w CV – jakie ma konsekwencje?
Według sondażu przeprowadzonego przez Praca.pl zdecydowana większość z nas (ponad 70%) nie dopuszcza się kłamstwa w CV i raczej staramy się zachować szczerość. Co się jednak może stać jak dopuścimy się kłamstwa? Bądź jak zdecydujemy się nagiąć trochę pewne fakty? Zapraszamy do naszego artykułu, w którym wyjaśniamy dlaczego nie warto kłamać w CV:
W tekście znajdują się takie informacje jak:
- Czy łatwo wykryć nieprawdziwe informacje w CV?
- Najczęstsze kłamstwa w CV
- Co grozi za kłamanie w CV?
- Kłamstwo w CV – czy to przestępstwo?
- Kłamanie w CV – najczęściej zadawane pytania
A także wiele więcej cennych rad, zapraszamy do lektury!
Czytaj więcej
Nabór wniosków w Konkursie o Nagrodę Pomorską „Gryf Gospodarczy 2025” przedłużony do 28 lipca 2025
trwa nabór wniosków do konkursu o Nagrodę Pomorską „Gryf Gospodarczy 2025”
Pomorskie organizacje samorządu gospodarczego, we współpracy z Marszałkiem Województwa Pomorskiego, po raz kolejny wybiorą liderów lokalnej przedsiębiorczości.
Gryf Gospodarczy to wyróżnieniedla firm, których działalność korzystnie wpływa na rozwój gospodarczy w regionie. To przede wszystkim wyjątkowa szansa na zaprezentowanie swojej firmy, budowanie rozpoznawalności oraz nawiązanie cennych kontaktów biznesowych
Inicjatywa ta promuje przedsiębiorczość Pomorza, wspiera działania innowacyjne i prorozwojowe.
Tytuł Lidera przyznawany jest w dziewięciu różnych kategoriach, m.in.: innowacji, eksportu, inwestycji, zielonej transformacji, ekonomii społecznej, pomorski start-up, rozwoju kompetencji.
Za kategorię Lider Rozwoju Kompetencji odpowiada Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku.
Na wyróżnienie w tej kategorii mają szansę firmy, które:
- dbają o rozwój kadry poprzez szkolenia i kursy,
- priorytetowo traktują zdobywanie nowych kompetencji w zespole,
- inwestują w rozwój pracowników, wykorzystując środki własne i inne, w tym z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
- współpracują ze szkołami zawodowymi województwa, wspierając rozwój wykwalifikowanych kadr.
Kto może wziąć udział?
Do konkursu mogą przystąpić przedsiębiorstwa, startupy i podmioty ekonomii społecznej, które mają zarejestrowaną siedzibę na terenie województwa pomorskiego, a w kategorii Gmina Przyjazna Przedsiębiorcom – pomorskie gminy.
Warto podkreślić, że udział w konkursie to szansa na zaprezentowanie swojej firmy, możliwość nawiązania wartościowych kontaktów biznesowych, wzmocnienie marki firmy.
Jak się zgłosić do konkursu?
Udział w konkursie jest bezpłatny, a zgłoszenia przyjmowane są do 28 lipca 2025 r.
Rejestracja zgłoszeń odbywa się elektronicznie i nie zajmuje dużo czasu.
Szczegółowe informacje o każdej z kategorii wraz z regulaminem konkursu dostępne są na stronie gryfgospodarczy.pl
Czytaj więcej
Praca sezonowa – co warto wiedzieć?
Na portalu Praca.pl doskonale zdajemy sobie sprawę, że wakacje to nierzadko czas, kiedy uczniowie, którzy ukończyli 15 lat szukają prac dorywczych by trochę sobie dorobić czy też zdobyć jakieś doświadczenie, co przyda im się jak już w pełni wejdą na rynek pracy i będą szukać zatrudnienia. Pracę sezonową można wpisać w CV i będzie to korzystne.
Jak jednak szukać takiego zatrudnienia w wakacje? Na co uważać i czy ograniczać się tylko do Polskiego rynku pracy? Zapraszamy do lektury artykułu po odpowiedzi:
W tekście znajdują się takie informacje jak:
- Praca sezonowa – czy osoby niepełnoletnie mogą ją podjąć?
- Praca sezonowa a umowa
- Praca sezonowa za granicą a podatki
- Praca sezonowa – ile można zarobić?
- Praca sezonowa – gdzie szukać atrakcyjnych ofert pracy?
A także wiele więcej cennych rad, zapraszamy do lektury!
Czytaj więcejWypalenie zawodowe nauczyciela – profilaktyka i przeciwdziałanie – szkolenie online
Termin: 10.06.2025r. (wtorek) w godzinach: 19.00-20.30
Prowadząca: mgr Katarzyna Kucewicz – psycholożka i psychoterapeutka, pedagożka, a także absolwentka seksuologii klinicznej. Przyjmuje pacjentów w jednej z warszawskich przychodni. Ma za sobą doświadczenie pracy w Instytucie Psychiatrii i Neurologii. Jest stałą felietonistką w magazynie Wysokie Obcasy, podcasterką magazynu Charaktery, stałą ekspertką w programie Dzień Dobry TVN. Jest autorką 5 poradników psychologicznych oraz bajek terapeutycznych dla dzieci.
Program szkolenia:
- Wypalenie zawodowe w zawodzie nauczyciela – definicja i specyfika
- Mechanizmy powstawania wypalenia – uwarunkowania i przyczyny
- Strategie przeciwdziałania – działania indywidualne i zespołowe
- Profilaktyka systemowa – rola szkoły
Link do rejestracji:
Link do wydarzenia na Facebooku:
Czytaj więcej
Exit interview – czyli jak pożegnać się z pracodawcą?
Exit interview to rozmowa, która najczęściej odbywa się ostatniego dnia w danej pracy i ma na celu ustalenie to jakie były powody tej decyzji, co pracodawca mógł zrobić lepiej by zatrzymać pracownika. W Praca.pl doskonale zdajemy sobie sprawy z wagi tej rozmowy, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.
Dla pracodawcy jest to świetna okazja do tego by dowiedzieć się co poprawić w firmie, by takie sytuacje już nie miały miejsca. Z kolei dla pracownika to również bardzo dobra okazja do tego by przedstawić swoje zdanie i pokazać co nam się nie podobało, a także nie palić za sobą mostów. Jak więc dobrze wypaść w trakcie exit interview? Po więcej wskazówek zapraszamy do całego materiału na ten temat, proszę spojrzeć:
W treści znajdują się, między innymi, takie informacje jak:
- Exit interview – co to?
- Exit interview – cel
- Exit interview – zalety i wady
- Exit interview – najczęściej zadawane pytania
I wiele więcej, zapraszamy do lektury!
Czytaj więcej