Czym jest quiet hiring i czy będzie to nowy trend w HR?
Quiet hiring to inaczej mówiąc ciche zatrudnienie, które z dnia na dzień zyskuje coraz większą popularność w środowisku HR i został opisany przez specjalistów z Praca.pl w jednym z ich artykułów.
Quiet hiring to forma rekrutacji, która przybiera bardziej dyskretną formę i najczęściej dzieli się na quiet hiring wewnętrzny, czyli przekwalifikowanie swoich dotychczasowych pracowników i wdrażania ich w nowe projekty. A także zewnętrzne ciche zatrudnienie, czyli znalezienie specjalisty tylko do jednego, określonego zadania i zatrudnianie go na etat. Po więcej szczegółów, dotyczących tego zjawiska, zapraszamy do tekstu:
Czytaj więcej“Solidarni w klimacie” – 6/7 listopada 2024
Samorząd Województwa Pomorskiego oraz Partnerzy w dniach 6-7 listopada 2024 r. organizują inicjatywę Solidarni w klimacie.
W ramach tej inicjatywy zapraszamy Państwa na dwa wydarzenia:
– Pomorskie Forum Solidarności Klimatycznej im. Pawła Adamowicza – konferencja na rzecz zrównoważonego rozwoju i sprawiedliwości klimatycznej, które odbędzie w Akademii Muzycznej w Gdańsku oraz w Sali im. Lecha Bądkowskiego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego.
Forum inicjuje cykl corocznych wydarzeń, gromadzi liderów politycznych, naukowców, aktywistów oraz przedstawicieli biznesu, aby wspólnie omawiać wyzwania związane z kryzysem klimatycznym i szukać rozwiązań, które będą sprawiedliwe dla wszystkich pokoleń.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, zapisów należy dokonywać on-line app.evenea.pl
– I Pomorskie Forum Umiejętności, organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, które odbędzie się 7 listopada 2024 r. w Centrum Konferencyjnym Hevelianum w Gdańsku.
Forum inicjuje cykl corocznych wydarzeń, skierowanych do mieszkańców Pomorza zainteresowanych rozwojem zawodowym, a także do ekspertów, praktyków, przedstawicieli samorządów, sektorów edukacji i rynku pracy, instytucji szkoleniowych i rozwojowych, pracodawców i ich pracowników.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, zapisów należy dokonywać on-line https://evenea.pl/pl/wydarzenie/IPFU
Czytaj więcejKonferencja „(Nie)pełnosprawni na rynku pracy”
W dniu 06.11.2024r. Uniwersytet Medyczny w Łodzi oraz Fundacja Łódź Akademicka organizują na terenie Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej XI edycję konferencji pn. „(Nie)pełnosprawni na rynku pracy”.
Tegoroczna edycja konferencji odbędzie się w formule zarówno stacjonarnej jak i zdalnej.
Rejestracja, wszelkie informacje i szczegółowy program znajduje się na stronie wydarzenia.
Czytaj więcej
Zakończenie studiów i co dalej? Jak dowiedzieć się, co chcę robić w życiu?
Portal Praca.pl opublikował właśnie artykuł o tym jak dowiedzieć się co chce robić w życiu po zakończeniu studiów – z którego można dowiedzieć się m.in.:
- Niezdecydowanie po zakończeniu studiów – skąd się bierze?
- Czy wielu absolwentów uczelni wyższych nie wie, co ma robić po studiach?
- Czy często studenci wybierają niewłaściwe kierunki studiów?
- Koniec studiów – jak dowiedzieć się, co chcę robić w życiu?
- Jak najbliżsi mogą wesprzeć osobę, która nie wie, co chce robić po zakończeniu studiów?
- Czy studia odgrywają dużą rolę na rynku pracy?
- Kto może nam pomóc, jeśli nie wiemy, co chcemy robić po studiach?
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z artykułem!
Rynek pracy otwarty dla aktorów: jak się przebranżowić i zdobyć pierwszą rolę
Zastanawiasz się nad karierą w aktorstwie? Aktorki.pl przedstawia kompleksowy przewodnik, jak spróbować zostać aktorem. Artykuł omawia niezbędne cechy, jakie powinien posiadać aspirujący aktor, oraz wskazuje na różnorodne ścieżki edukacyjne. Poznaj historie znanych aktorów, którzy zaczynali od innych profesji, a także dowiedz się, jak przygotować się do castingu i zdobyć pierwszą rolę. Artykuł wskazuje również na to, że aktorstwo jest zawodem odpornym na zmiany cyfrowe, oferującym wiele możliwości na dynamicznym rynku pracy.
Zainspiruj się i zrób pierwszy krok w kierunku swoich marzeń. Przeczytaj pełny artykuł na aktorki.pl!
Link do artykułu: https://www.aktorki.pl/rynek-pracy-otwarty-dla-aktorow-jak-sieprzebranzowic-i-zdobyc-pierwsza-role/
Czytaj więcejBarometr zawodów, czyli jakich pracowników będzie brakować w 2024r?
Pomimo tego, że w 2024 roku w większości zawodów prognozuje się stabilizację zapotrzebowania na pracowników to część pracodawców będzie musiała zmierzyć się z trudnościami odnoszącymi się do pozyskania odpowiedniej kadry. Dotkliwy problem pracodawców związany z brakiem rąk do pracy utrzyma się w wielu zawodach.
Najliczniej braki kandydatów do pracy odczuje branża budowlana, deficyt odnosić się będzie m. in. do robotników budowlanych, monterów instalacji budowlanych oraz cieśli i stolarzy budowlanych. Niezmiennie deficyt kadry utrzyma się w edukacji i dotyczyć będzie m.in. nauczycieli przedszkoli, przedmiotów ogólnokształcących czy przedmiotów zawodowych oraz w branży medyczno-opiekuńczej i odnosić się będzie do lekarzy, pielęgniarek i położnych oraz psychologów i psychoterapeutów. Ponadto, problem z uzupełnieniem wakatów odczują także pozostałe branże, m.in. produkcyjno-przetwórcza, gdzie brak kandydatów obejmie robotników obróbki drewna i stolarzy, operatorów obrabiarek skrawających oraz spawaczy. Niedobór kadry dotknie także branżę TSL (transport, spedycja i logistyka), tj. kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz magazynierów.
Więcej na ten temat w artykule Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy -> https://porp.pl/jakich-pracownikow-bedzie-brakowac-w-2024-roku-publikujemy-najnowsze-wyniki-badania-barometr-zawodow
Czytaj więcej
POMORSKI RYNEK PRACY W I PÓŁROCZU 2021 R. – NAJWAŻNIEJSZE TRENDY
II kwartał br. przyniósł w całym kraju poprawę podstawowych wskaźników rynku pracy. Na relatywnie korzystną sytuację miały przede wszystkim wpływ czynniki sezonowe oraz stopniowe odmrażanie gospodarki po długim okresie obowiązywania restrykcji ograniczających aktywność gospodarczą.
Więcej na ten temat na: https://porp.pl/
Czytaj więcejDANE SZACUNKOWE O RYNKU PRACY W WOJ. POMORSKIM – LIPIEC 2021 R.
Koniunktura gospodarcza według GUS
Dokonane przez pomorskich przedsiębiorców oceny ogólnej koniunktury gospodarczej w lipcu są w większości lepsze niż przed miesiącem. Pozytywne zmiany dostrzegają przedsiębiorcy z sektorów: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa, zakwaterowanie i gastronomia oraz informacja i komunikacja. Trzy pozostałe sektory (budownictwo, handel hurtowy oraz handel detaliczny) sytuację gospodarczą w lipcu oceniły gorzej niż w czerwcu.
- w przypadku dwóch sektorów – transport i gospodarks magazynowa oraz zakwaterowanie i gastronomia – mamy do czynienia z najlepszą oceną w ciągu ostatniego roku,
- największą poprawę obserwuje się w przypadku sektora informacja i komunikacja – z 8,0 w czerwcu do 43,6 w lipcu,
- największy spadek nastrojów dotyczy handlu hurtowego – o 7,3 pkt. w stosunku miesiąc do miesiąca.
Więcej o sytuacji na rynku pracy w lipcu na: https://porp.pl/
Czytaj więcejPracy dla młodych przybywa, ale rosną wymagania pracodawców
Po pandemicznym załamaniu rynek pracy dla osób młodych, będących na początku kariery zawodowej, zaczyna powoli odżywać. Chętnych do pracy szuka chociażby odmrażająca się branża szeroko rozumianej rozrywki, w tym związanej z gastronomią czy turystyką.
Według ekspertów młodzi ludzie łatwiej niż w 2020 r. znajdą teraz sezonowe zajęcie, a nawet stałą pracę. Trzeba jednak mieć na uwadze, że do stanu sprzed pandemii rynek pracy szybko nie wróci, gdyż teraz przedsiębiorstwa stawiają przede wszystkim na rekrutację i poszukiwanie tzw. talentów.
Z badań Randstad Polska wynika, że młode osoby z coraz większym optymizmem widzą się na rynku pracy. Aktualnie tylko 9% osób w wieku 18–29 lat dostrzega duże ryzyko utraty pracy, podczas gdy w czasie pierwszej fali pandemii odsetek ten wynosił 28%. Ok. 76% początkujących pracowników jest zdania, że ma duże szanse na znalezienie tak samo dobrej lub lepszej pracy niż obecna. To najwyższy wskaźnik rynkowego optymizmu wśród badanych grup wiekowych.
Z drugiej jednak strony warto podkreślić, że młodzi należą do największych ofiar obecnego kryzysu pandemicznego. Z danych Eurostatu wynika, że stopa bezrobocia wśród osób do 25. roku życia rosła w czasie pandemii w całej UE, a Polska była trzecim w kolejności krajem z najszybszym przyrostem młodych bezrobotnych w Unii. W tym czasie stopa bezrobocia ogółem w Polsce prawie się nie zmieniła i oscylowała między 3% a 3,4%.
Obecne zmiany na rynku pracy są więc dla młodych dobrym prognostykiem. Eksperci ostrzegają jednak, że pandemia negatywnie wpłynęła na perspektywy zawodowe ludzi dopiero wchodzących na rynek pracy. Poziom bezrobocia rósł w tej właśnie grupie najbardziej dynamicznie. Nie ma wątpliwości co do tego, że ta sytuacja będzie oddziaływać negatywnie w dłuższym okresie czasu i przełoży się na poziom wynagrodzeń i perspektywy awansu zawodowego.
Więcej na temat sytuacji osób młodych na rynku pracy przeczytasz w artykule.
Czytaj więcej